El 8 de marzo de 2019 ha entrado en vigor el Real Decreto Ley de 1 de marzo de medidas urgentes de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

La nueva norma pone el foco en tres áreas de ámbito laboral:

-La igualdad de remuneración por razón de sexo en trabajos de igual valor imponiendo como obligatorias las auditorias salariales.

– La corresponsabilidad que incluye la homologación de obligaciones y derechos de padres y madres trabajadores en caso de nacimientos, con suspensión del contrato por nacimiento del contrato de los progenitores hasta un plazo de 16 semanas.

-Y la creación del derecho a solicitar para madres y padres con hijos hasta que cumplan 12 años la adaptación de la distribución y duración de la jornada incluido el derecho a la prestación de trabajo a distancia con la finalidad de conciliar a través de un procedimiento que se delega a la negociación colectiva y, en su defecto, se fija por la norma y cuyas discrepancias se resolverán por los Tribunales.